PRENSA

El Gobierno de la Diputación de Toledo, a través de su Servicio de Formación, ha presentado la programación de su Plan de Formación 2025 para el segundo semestre, completando así un año en el que se realizarán más de 28 cursos dirigidos al personal de la institución y a trabajadores de entidades locales, con una previsión de participación que superará los 700 alumnos a lo largo del año.

Este ambicioso plan reafirma el compromiso de la Diputación con la mejora continua de las competencias profesionales del personal público, en línea con los nuevos retos que plantea la administración del siglo XXI y las transformaciones sociales, tecnológicas y normativas que afectan a la gestión pública.

La oferta formativa para 2025 abarca un amplio abanico de áreas estratégicas como el ámbito jurídico-procedimental, la gestión presupuestaria, la contabilidad pública, la protección de datos, la ciberseguridad o el uso de inteligencia artificial en entornos administrativos, además del análisis y aplicación de los fondos europeos Next Generation.

También se imparten cursos prácticos en primeros auxilios, conducción segura, idiomas (inglés), técnicas de archivo y biblioteconomía, así como formación especializada en el ámbito sociosanitario y jornadas de formación policial, incluyendo prácticas de tiro.

La Diputación de Toledo refuerza así su compromiso con la formación de los empleados públicos y lo amplía a los cargos electos, con el objetivo de mejorar la capacitación de todos ellos y, en consecuencia, la calidad de los servicios que prestan a los ciudadanos de la provincia.

Desde el Servicio de Formación se destaca la importancia de mantener una programación actualizada, transversal y útil, con un enfoque práctico y adaptado a las necesidades reales de los trabajadores públicos, con el objetivo de fortalecer su desempeño profesional y garantizar una administración más eficaz, cercana y moderna.

Con este nuevo plan, la Diputación de Toledo consolida su papel como referente en formación pública local, apostando por una capacitación continua y de calidad, que permita a sus profesionales dar respuestas ágiles, eficientes y adaptadas a los retos del presente y del futuro.

Las modalidades de formación pueden ser presencial, semi-presencial y en línea, lo que permite atender a las distintas necesidades de aprendizaje, beneficiando a un amplio rango de participantes.