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La “Red de municipios socialmente responsables”, ha incrementado este año el número de ayuntamientos de la provincia de Toledo que se han incorporado a esta iniciativa, impulsada por la Diputación de Toledo y CECAP, con la colaboración de las entidades locales, de forma que van a ser 10 las personas con discapacidad que serán contratada por otras tantas administraciones municipales.

Así lo resaltaba la vicepresidenta de Educación, Cultura, Igualdad y Bienestar Social, Ana Gómez, durante el acto de presentación de la segunda edición de este programa que compartía con el presidente del Grupo de Entidades Sociales CECAP, Andrés Martínez, que se ha desarrollado en el Centro Cultural San Clemente y al que han querido asistir representantes de ayuntamientos que en 2021 van a participar en un programa pionero que fomenta el desarrollo de políticas activas de empleo e inclusión social.

Destacaba Gómez que “es un honor estar hoy aquí con CECAP y con ayuntamientos de la provincia de Toledo para colaborar en una labor tan fundamental como es favorecer la inclusión social a través del empleo en personas que tienen un alto grado de vulnerabilidad social por razones de discapacidad”.

Por segundo año consecutivo la Diputación de Toledo y CECAP impulsan este proyecto que en 2020 incorporó a 7 ayuntamientos y en 2021 son 10 las administraciones locales de la provincia de Toledo que contratarán a jóvenes con discapacidad a través de la Red y que son Madridejos, Torrijos, Cabañas de la Sagra, Yuncler, Mora, Los Yébenes, Guadamur, Consuegra, Pantoja y Noblejas.

Definía la red la vicepresidenta como un programa de “derechos y no hay mayor derecho que el derecho al trabajo y ofrecer una oportunidad de empleo a las personas que tienen alguna discapacidad” y destacaba que en 2020 “poníamos en marcha este programa con el objetivo de proporcionar el primer empleo a jóvenes con especiales dificultades de acceso al mercado laboral en sus propios municipios, así como que la red creciera en participantes, como este año ha ocurrido”.

Resaltaba la vicepresidenta de la Diputación que la Red de municipios socialmente responsables “es más que una red, es una forma de hacer llegar oportunidades, es una forma de hacer llegar derechos y, sobre todo, es una forma de demostrar que todas y todos tenemos capacidades, todas y todas tenemos nuestras propias discapacidades y todos y todas necesitamos que se nos dé una primera oportunidad para incorporarnos al mercado laboral”.

“Es importante fortalecer las políticas activas de empleo llevadas a cabo por los ayuntamientos y más aún generan oportunidades de trabajo a personas con discapacidad”.

Por su parte, Andrés Martínez valoraba muy positivamente la experiencia laboral de la red el año pasado destacando tres indicadores que así lo ponen de manifiesto, como es el hecho de que el absentismo laboral entre los chicos y chicas que trabajaron en los ayuntamientos ha sido del 0%; y que de cada euro destinado por la administración a este programa se ha retornado al sistema público 42 céntimos poniéndose de manifiesto que “las políticas de inclusión son más beneficiosas que las asistenciales”.

Añadía un tercer indicador importantísimo de este proyecto el presidente de CECAP como es el de desarrollo personal de los chicos y chicas participantes reflejado en ampliación de habilidades comunicativas y el incremento de su motivación para seguir en el mercado laboral.

Tanto Ana Gómez como Andrés Martínez agradecían a los alcaldes y alcaldesas de los ayuntamientos participantes en la Red su implicación y apoyo resaltando que son la parte fundamental de esta experiencia.

Tenían oportunidad de transmitírselo así a Emilio Bravo, Jesús Pérez, Anastasio Arevalillo, Luis Miguel Martín y Concepción Moreno, alcaldes de Mora, Los Yébenes, Torrijos y Yuncler y concejala de Igualdad, Mayores, Discapacidad e Integración del Ayuntamiento de Madridejos, respectivamente, quienes quisieron asistir a la presentación de programa y a quienes se les entregó un certificado de participación en la Red.

Los 10 jóvenes de CECAP que participan en el programa y que, con ello, van a tener su primer contrato laboral, empezarán a trabajar el próximo 15 de octubre con un contrato de tres meses de duración.