Formación - RECURSOS HUMANOS

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y COACHING COD 25

PRESENCIAL

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y COACHING COD 25

 Fechas: 25, 26, 28 y 29 de septiembre de 2023

 Nº horas: 20 horas

Destinatarios: Personal de las Administraciones locales adheridas al Plan de Formación continua de la Diputación.

Lugar de realización : Centro cultural San Clemente. Pza de Sta Eulalia 2. Toledo

Fin de plazo matriculación: 11 de septiembre de 2023

Nº alumnos : 20

Introducción

La inteligencia emocional es la capacidad para gestionar nuestras emociones y el impacto de las de los demás en nuestras vidas. Todo ello se estructura en dos grandes áreas. Competencias intrapersonales: determinan el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos, el conocimiento y dominio de uno mismo. Competencias interpersonales: determinan el modo en que nos relacionamos con los demás y cómo manejamos las relaciones.

El coaching herramienta que te lleva a descubrir cómo funciona la estructura neurológica de nuestros diferentes cerebros, y cómo utilizar ese conocimiento para profundizar en tu autoconocimiento, fijando tus metas y llevándolas a cabo.

 

Ideas contenidos

-    Introducción a la inteligencia emocional

-    Competencias personales e interpersonales

-    Las emociones.

-    Niveles neurológicos

-    Del instinto a la competencia

-    Competencias cerebrales

-    Herramienta de autoconocimientos:

 

•  Mapa personal

•  Rueda de la vida.

•  Introducción al coaching.

•  Método GROW.

•  Preguntas poderosas.

•  Visualizaciones

•  Merlín

•  El baúl de los recuerdos

•  El salto a la orilla

•  El naufragio

 

COMUNICACIÓN Y GESTIÓN DE CONFLICTOS COD 26

PRESENCIAL

COMUNICACIÓN Y GESTIÓN DE CONFLICTOS COD 26

 Fechas: 2, 3, 5 Y 6 de octubre de 2023

Nº horas: 20 horas

Destinatarios: Personal de las Administraciones locales adheridas al Plan de Formación continua de la Diputación.

Lugar de realización : Centro cultural San Clemente. Pza de Sta Eulalia 2. Toledo

Nº alumnos : 20

Fin de plazo matriculación: 15 de septiembre de 2023

Introducción

 

La mediación, la comunicación no violenta y la propia inteligencia emocional nos aportan modelos testados para abordar los conflictos que forman parte cotidiana de la vida de las personas. El conflicto no es malo, más bien al contrario: Un conflicto es una herramienta al servicio de la comunicación humana para evitar la falsa armonía y construir relaciones sanas.

 

  Ideas de contenidos

 

  -   Modificar tu visión de los conflictos como un problema y aprender a naturalizarlos en tu vida.

-     Herramientas para la resolución de conflictos.

-     Clarificación  de  valores  para  disponer  de  una  basa  sólida  a  la  hora  de

argumentar y contra argumentar.

-     Estrategias de comunicación para afrontar conflictos.

-     Elementos clave de la comunicación.

-     Modelo de la comunicación empática.

-     Herramientas  aplicadas  a  la  comunicación  procedentes  del  Coaching  y

Programación Neurolingüística (PNL).

-     Espejar y liderar

-     Posiciones perceptivas

-     Calibración

-     Rapport

-     Accesos oculares

-     Metaespejo

-     Líneas temporales

-     Desarrollo  de  competencias  y  herramientas  que  mejoren  la  capacidad  de

relación.

-     Aspectos  clave  de  la  comunicación  con  fundamentos  en  las  bases  de  la

Comunicación Empática.

o Fundamento de la gestión de conflictos.

o Pasos para la resolución de un conflicto.

 

LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS ADM. PUBLICAS

LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS LOCALES DE CASTILLA LA MANCHA. ON LINE. CÓD 2

LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS LOCALES DE CASTILLA LA MANCHA.

 ON LINE. CÓD 2

Duración : 30 horas

Fecha: Del 27 de marzo al 24 de abril de 2023

Destinatarios: Personal de las Entidades Locales adheridas al Plan de Formación Continua 2023.

Nº de plazas: 50

Fecha de inscripción: Hasta el 15 de marzo de 2023.

               Programa:

Módulo I: El acceso al empleo publico en las Administraciones Públicas Locales de Castilla-la Mancha. Normativa de aplicación. Principios rectores. Requisitos de acceso al empleo público. Acceso de personas con discapacidad. Adaptación de tiempo y medios en los procesos selectivos.

Módulo II: La oferta de empleo público. Concepto y normativa de aplicación. Naturaleza juridica. Plazo de ejecución. Aprobación. Formación de la OEP. La tasa de reposición de efectivos.

Módulo III. Los órganos de selección. Composición. Competencias. Retribuciones. Causas de abstención y recusación. Valoración de las pruebas. La discrecionalidad técnica. Impugnación de resoluciones.

Módulo IV. Procedimiento de selección. Convocatoria y bases. Sistemas selectivos. Valoración de méritos. Relación de aprobados. Adquisición de la condición de personal fijo. La selección de personal temporal.